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          公司的人越來越少,是不是說明這個公司的管理有問題?


          信息來源:   發布時間:2021/8/18 20:52:42   瀏覽:

              我想公司的管理是一個大的方面,你如果從這個角度去考慮問題,恐怕很難解決這種問題。

              作為行政人員,你是否也兼管公司的人事?如果這樣,你一定要好好想想解決的辦法了。因為他們走了,你也脫不了干系,如果你也走,那只能說明你自己的工作沒有做好。  這樣到了別的公司,還會一團糟的。    建議你從兩個角度想問題:第一,你想走。    如果你想走,那么什么也不要說了,因為你起了這個念頭,你現在的公司再好,也留不住你的。業務人員離職只是你離開的一個借口。但是從你的問題里,我覺得你還是在猶豫的,其實你想留下來,畢竟工作過一段時間的地方,自己有感情不說,還有一定的經驗積累的。

                第二,你不想走。    這樣的話,就應該考慮解決問題,幫助公司渡過難關。業務人員的流失在任何單位都是很大的,因為他們的工作隨意性很強,說句嘴不好聽的話,完全是憑良心干活。想好好干,就干,不想好好干,自然還有別的來錢的路子。    所以,也就不能一概而論,都把責任歸到公司去。  對于員工來說,公司和他就是對立的,因為公司不是他的,他很難培養自己的歸屬感。如果哪個員工把自己手頭的活干的非常好,干不完還盡心盡力,我們就會說他敬業。但是老板會從另外一個角度來想,“是不是他工作的效率太低了?怎么老是加班?他是不是白天不好好干活,晚上又加班來花我的電費、網費、電話費,還要我的加班費?”

              我想每一個盡職的老板是不會提倡員工加班的,一是他不愿多占用員工的時間,而是他認為員工的工作該在上班的時候做完,沒有做完還加班也可以,但是天天加班就是不對的。  從這里我們就可以想一下,是不是那些業務人員有這樣的問題?他們要的太多,而公司所能給與的卻遠遠低于他的期許。不要以為很多人提出辭職,就是因為公司不好,英特爾下周要裁員過萬人,這是人家業務重組,可能業務人員早就知道風聲,提出離職的人會比你們公司的多得多,但這并不代表英特爾就管理不善。


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